导航切换
当前位置:主页 > 后勤服务 > 规章制度 >

后勤处工作责任追究制度

部门:未知   作者:admin  浏览: 日期:2005-02-27

为了进一步加强全体后勤员工的工作责任感,发扬我校爱岗敬业、扎实工作、无私奉献的优良传统,特制定本制度。

1、后勤管理工作受到市教育局以上部门通报批评,追究以下人员责任。

①后勤主任接受学校行政和党委的处理,并扣除下月工资 200 元。

②分管副主任接受学校行政和党委的处理,在后勤处通报批评,扣除下月工资 200 元。

③给予直接责任人通报批评,在后勤职工大会上公开书面检讨,扣除下月工资 200 元的处理,情节严重的待岗 3 个月。

④属学校聘请的临时工,给予解聘处理。

2、后勤管理工作受到学校通报批评或在行政会上点名批评时,追究以下人员责任。

①给予后勤主任通报批评,扣除下月工资 100 元的处理。

②给予分管主任通报批评,在后勤职工大会上说明情况,扣除下月工资 100 元的处理。

③给予直接责任人通报批评,在后勤职工大会上做书面检讨,扣发下月工资 100 元的处理。

④属临时工,扣发下月工资 100 元。

3、未执行双重请假制度,追究以下人员责任。

①对后勤主任、副主任给予扣发下月 50 元工资的处理。

②对员工给予扣发下月 30 元工资的处理。

③临时工给予扣发下月 20 元工资的处理。

④凡因未执行双重请假制度,给学校带来一定损失或影响的,对责任人一律给予以上标准 2 倍以上的处理。

4、安全隐患排查不及时或整改不到位,追究以下人员责任。

①对分管主任给予扣发下月工资 150 元的处理。

②对当事人给予扣发下月 100 元工资的处理。

③出现安全事故视情节对分管主任和当事人分别给予 200 元以上扣发工资的处理,临时工给予解聘的处理。

5、食堂安全卫生值班不到位,不负责,追究以下人员责任。

①对分管主任给予扣发下月 50 元工资的处理。

②对值班当事人给予扣发下月 50 元工资的处理。

6、未请假而上班迟到或早退,对当事人每次给予扣发下个月工资 20 元的处理。

7、后勤员工因打架闹事,造成一定影响的,对当事人给予扣发下月工资 100 元以上的处理。

8、对学校财产保管不善,带来一定损失的,对当事人给予扣发所损失财务 5 倍以上的处理,从下月工资中一次性扣除,不足部分逐月扣除。

本制度未涉及到的工作失职,按学校文件和处室其它规定给予处理。